ADMINISTRACIÓN DE COMPENSACIONES

La compensación y los beneficios son dos aspectos esenciales de la remuneración total que los empleados reciben como parte de su empleo. Aunque a menudo se utilizan de manera intercambiable, representan dos componentes diferentes de la recompensa que los empleados obtienen por su trabajo.

Compensación: La compensación se refiere a la parte monetaria que un empleado recibe a cambio de su trabajo. Esto incluye todos los pagos en efectivo directos que un empleado recibe, como el salario base, bonificaciones, comisiones y cualquier otro ingreso en efectivo. La compensación es la retribución económica por las funciones y responsabilidades desempeñadas en el trabajo.

Beneficios: Los beneficios, por otro lado, son las recompensas no monetarias que un empleado recibe como parte de su empleo. Estos beneficios pueden variar ampliamente y pueden incluir: 

• Beneficios de salud: Cobertura médica, dental, oftalmológica y otros servicios de atención médica para el empleado y su familia.
• Beneficios de jubilación: Planes de pensiones, 401(k), fondos de jubilación y otros vehículos de ahorro para la jubilación.
• Tiempo libre pagado: Días de vacaciones, días de enfermedad y días festivos remunerados.
• Seguro de vida y discapacidad: Cobertura de seguro que protege al empleado y a su familia en caso de fallecimiento o discapacidad.
• Programas de bienestar: Beneficios relacionados con la salud, como acceso a un gimnasio en el lugar de trabajo, asesoramiento en salud mental y otros servicios de bienestar.
• Bonificaciones y reconocimientos: Premios en efectivo, regalos, incentivos y reconocimientos por el desempeño sobresaliente.