CULTURA ORGANIZACIONAL

 La cultura organizacional es el conjunto de valores, creencias, normas, prácticas y comportamientos compartidos en una organización. Representa la identidad única y la personalidad de esa organización, y juega un papel fundamental en la forma en que se opera y se relaciona con sus empleados, clientes y otros interesados. La cultura organizacional influye en cómo se toman decisiones, se comunican los valores de la empresa, se establecen las normas de comportamiento y se promueve la cohesión en el lugar de trabajo.

La cultura organizacional puede variar ampliamente entre las organizaciones y puede ser un factor crítico para el éxito o el fracaso de una empresa. Una cultura sólida y positiva puede atraer y retener talento, mejorar la moral de los empleados y fomentar un entorno de trabajo productivo. Por otro lado, una cultura negativa o tóxica puede llevar a problemas de reclutamiento, alta rotación de personal y disminución del rendimiento. Por lo tanto, comprender y gestionar la cultura organizacional es esencial para el liderazgo y la gestión eficaz de una organización.

 

Ejemplo de como llevar una buena Cultura Organizacional: