ADMINISTRACIÓN DE COMPENSACIONES
Administración de Compensaciones: Maximizando el Valor para Empleados y Empleadores La administración de compensaciones es un proceso fundamental que se centra en la planificación, implementación y gestión de los paquetes de remuneración y beneficios que se ofrecen a los empleados a cambio de sus servicios laborales. Es un aspecto crítico de la estrategia de recursos humanos y desempeña un papel esencial en la atracción, retención y motivación de los empleados. Elementos de Compensación: Salario Base: El salario base es el componente principal de la compensación y representa el ingreso fijo que un empleado recibe a cambio de su trabajo. Es la base sobre la cual se construyen otros elementos de compensación. Bonificaciones: Las bonificaciones son pagos adicionales que se otorgan a los empleados por alcanzar ciertos objetivos o metas. Pueden ser anuales, trimestrales, o relacionados con proyectos específicos. Beneficios: Los beneficios incluyen aspectos no monetarios, como seguro...
